Как остаться в декрете: заявление, увольнение и повторные заявления | Возможен ли оплачиваемый отпуск после декрета

Здравствуйте. Согласно статье 255 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время отказаться от заявленного им желания прекратить использование отпуска и продолжить его использование. Однако, работник должен согласовать свой отказ с работодателем, в противном случае работодатель может признать, что работник уволился по собственному желанию, и расторгнуть трудовой договор по инициативе работника без предоставления выходного пособия.

В случае, если работник уже подписал заявление о выходе из отпуска, но еще не подписал приказ, он может написать заявление о снятии своей подписи с заявления об уменьшении отпуска. Если же приказ уже подписан, то работник может написать заявление о переносе досрочного выхода на работу и возврате в отпуск после его использования в оставшееся время.

В соответствии со статьей 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику, использующему трудовой отпуск согласно его заявлению и желанию, с учетом интересов производства. Следовательно, работник может написать заявление с просьбой об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска после использования декретного отпуска в оставшееся время по договоренности с работодателем.

В данном случае потребуются следующие документы:

1. Заявление об отказе от ранее написанного заявления о выходе на работу.
2. Заявление на продление декретного отпуска.
3. Запрос на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания декретного отпуска.

Возможность отказаться от выхода на работу и продлить декретный отпуск определяется законодательством и условиями трудового договора. В данной ситуации, если работодатель не подписал приказ о выходе из отпуска, возможно отозвать заявление о выходе на работу и остаться в декретном отпуске. Если же приказ уже подписан, то работник может написать заявление на продление декретного отпуска. Касательно возможности использования ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания декретного отпуска, это зависит от правил работодателя и условий трудового договора.

Статьи, которые могут быть применены при решении данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 81, 83, 84 (о порядке изменения условий трудового договора, прекращении трудового договора по инициативе работника и работодателя, заявление об увольнении) - Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 186 (о правах женщин, находящихся в декретном отпуске) - Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 № 298 "Об утверждении перечня социальных гарантий, предоставляемых женщинам, находящимся в декретном отпуске и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет" (о праве на отпуск по уходу за ребенком)