Как сохранить свою должность после декрета: советы и варианты решения

Здравствуйте! В данной ситуации Вам следует обратиться к руководству организации и уточнить причины отсутствия Вашей должности на момент возвращения с декретного отпуска. В случае, если компания не представляет возможности вернуть Вас на прежнюю должность с ранее установленной заработной платой, можно обращаться к коллективному договору для поиска решения. Также важно учесть условия трудового договора и возможные варианты выхода из сложившейся ситуации для защиты своих трудовых прав и интересов. В рамках своих прав Вы можете обратиться к органам трудового и социального надзора, если считаете, что Ваши права нарушены. По поводу требования официального сокращения следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и консультироваться с квалифицированным юристом.

В данной ситуации для решения вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора, подтверждающего должность заместителя руководителя отдела.

2. Копия документа об уходе в декретный отпуск, который подтверждает, что работник уходил на декрет с данной должности.

3. Копия приказа о возобновлении работы после декретного отпуска.

4. Копия документа (например, приказа) о прекращении трудового договора (если такой имеется).

5. Копия кадровой книжки работника, в которой должен быть указан статус сотрудника на момент ухода на декретный отпуск.

В данной ситуации важно обратиться к адвокату или юристу для консультации о дальнейших действиях. Возможны различные варианты разрешения конфликта с работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая запрос на официальное сокращение или обращение в суд.

Статья 3. Трудовой кодекс РФ - "Основные принципы трудового законодательства" Статья 65. Трудового кодекса РФ - "Возобновление работника на прежней работе" Статья 72. Трудового кодекса РФ - "Сокращение численности или штата работников"