Как сохранить должность и заработок после декрета: аргументация, угрозы и перспективы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе изменять условия трудового договора, в том числе понижать должность и оклад, если это не согласовано с работником. Если вы не согласны с предложенным понижением в должности и окладе, вы можете обратиться в суд, чтобы защитить свои трудовые права. При этом, суд будет учитывать вашу длительную отсутствие на работе в связи с декретным отпуском и возможностью адаптации к новым трудовым условиям. Также, вы можете обратиться в организацию профсоюза или квалифицированных юристов для получения консультаций по этому вопросу.

Для решения данного вопроса можно потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен с работодателем до выхода в декретный отпуск.
2. Документы, подтверждающие длительность декретного отпуска и периода отсутствия на работе.
3. Трудовые книжки, в которых фиксируется опыт работы на данной должности и смене условий труда.
4. Любые другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией и возможным переводом на другую должность.

В данной ситуации, в первую очередь, я бы рекомендовал обратиться к специалисту по трудовому праву, который поможет более детально изучить ситуацию и подготовить аргументы в защиту своих прав.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, перевод на другую должность возможен только с согласия работника и при обязательном сохранении по сравнению с предыдущей должностью средней заработной платы. Перевод без согласия работника является нарушением закона.

Вы также можете предложить свои аргументы по поводу сохранения текущего оклада, например, упомянуть свой опыт работы на данной должности и свои профессиональные знания.

Если работодатель настаивает на понижении оклада, то следует обратиться к специалистам по трудовому праву. Они могут оценить, является ли понижение заработной платы обоснованным, особенно с учетом того, что на данной должности нет загрузки в соответствии с окладом.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 81. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком Статья 99. Перевод на другую работу Статья 193. Коллективный договор Статья 194. Соглашение между работодателем и работником

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, устанавливающим права и обязанности сотрудников и работодателей, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если таковой имеется).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, после двойного декрета сотрудник имеет право вернуться на работу на свою прежнюю должность или на должность с аналогичными условиями труда. Кроме того, работодатель обязан обеспечить ей право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.

Если на момент возвращения сотрудника на работу ее должность занята другим сотрудником, работодатель должен создать для нее другие условия труда, в том числе предложить другую должность сохранения прежнего оклада и социальных гарантий.

Если работодатель предлагает сотруднице другую должность с понижением в должности и окладе, не соответствующим ее квалификации и занятости, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В этом случае ей следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить должность соответствующей квалификации и занятости. Если работодатель не исполнит такую просьбу, сотрудница должна обратиться в суд на защиту своих трудовых прав.

Также следует обратить внимание на коллективный договор, который может содержать дополнительные условия для возвращения работника на работу на прежнюю или аналогичную должность. Если коллективный договор устанавливает такие условия, то работодатель должен их соблюдать.

Итак, чтобы сохранить должность и деньги, в данной ситуации следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить должность соответствующей квалификации и занятости. Если работодатель не исполнит такую просьбу, следует обратиться в суд на защиту своих трудовых прав. Также стоит изучить коллективный договор и проверить, нет ли в нем дополнительных условий для возвращения на работу после декретного отпуска.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 261. Дополнительный отпуск (отпуск по уходу за ребенком) - Статья 136. Содержание трудового договора - Статья 72. Увольнение по инициативе работодателя - Статья 81. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.