Оптимизация отпуска и условия закрытия обособленного подразделения компании

Добрый вечер!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при закрытии обособленного подразделения фирмы выплаты за неотгуленный отпуск должны быть произведены в полном объеме, то есть сотрудник имеет право на получение компенсации за весь непроработанный отпуск, который ему полагался на момент закрытия подразделения.

Также следует отметить, что независимо от факта закрытия подразделения, сотрудник имеет право на отпуск, который ему был назначен и одобрен до этого момента. В случае если сотрудник не взял все предоставленные ему дни отпуска, он вправе получить компенсацию за них при увольнении.

С уважением, [Ваше имя], юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие, что работник был уведомлен о закрытии обособленного подразделения за 2 месяца до его закрытия.

2. Договор, который предлагает компания работнику после закрытия обособленного подразделения.

3. Документ, подтверждающий, что работник отпросился на отпуск на 6 дней.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, при ликвидации фирмы работникам выплачиваются неиспользованные отпуска в полном объеме. Следовательно, если работник не взял отпуск на 6 дней, ему должны будут выплатить его стоимость в полном объеме при увольнении в связи с закрытием обособленного подразделения. Однако, если в договоре, который будет предлагаться работнику после закрытия подразделения, будет указано иное, то нужно будет руководствоваться условиями этого договора.

Кроме того, если работник взял отгуленный отпуск на 18 дней, находясь в статусе работника закрываемого подразделения, он вправе получить выплату и за данный отпуск при увольнении в связи с закрытием подразделения.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

Статья 137 Трудового кодекса РФ - Отпуск по основным медицинским показаниям, предоставляемый вне очереди

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения

Статья 127 Трудового кодекса РФ - Ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 132 Трудового кодекса РФ - Выплата за неиспользованный отпуск при увольнении.