Декретный отпуск и ликвидация подразделения: права работника и выплаты пособий

Согласно статьям 261 и 264 Трудового кодекса РФ, при ликвидации подразделения работодатель обязан предложить работнику соответствующую вакансию в другом подразделении организации. Если работник отказывается принять такое предложение, то работодатель вправе уволить его по основаниям, предусмотренным законодательством. В данном случае, если работник откажется от предложенных вакансий и будет уволен по этой причине, то он имеет право на выплату пособий в размере не менее чем среднего заработка за последние 2 месяца работы. Однако, необходимо учитывать все обстоятельства данной ситуации и обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие нахождение работника в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

3. Уведомление работодателя о намерении уволить работника по инициативе работодателя с указанием причин увольнения.

4. Предложение работодателя о вакантных должностях и нижеоплачиваемой работе и документы, подтверждающие соответствующие изменения в организации работы.

5. Разрешение на увольнение, выдаваемое органом, уполномоченным на выдачу разрешений на увольнение по месту работы.

На основании этих документов можно будет рассчитывать на выплату пособий за 1-й, 2-й месяц при увольнении работника по инициативе работодателя при отказе от данных предложенных вакансий. Однако, необходимо учитывать, что исходя из обстоятельств данного конкретного случая, может потребоваться более детальное рассмотрение и разъяснение законодательных норм и правил.

Статьи, которые могут быть применимы в этой ситуации:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 82 Закона РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей, оставшихся без попечения родителей".