Декретный отпуск и ликвидация фирмы: как получать детские выплаты без зарплаты

Для определения размера расчетных выплат необходимо рассчитать среднюю заработную плату за последние двенадцать месяцев работы в фирме. Если у вас не было официальной заработной платы, то размер расчетных выплат будет определяться с учетом других факторов, таких как страховые взносы и дополнительные пособия, которые вы получали в течение последних двенадцати месяцев. Размеры декретных выплат определяются социальными программами Российской Федерации и зависят от ряда факторов, включая продолжительность и размер заработной платы до выхода на декретный отпуск. Таким образом, вам следует получить консультацию юриста, чтобы определить правомерность выплат по вашим обстоятельствам.

Для ответа на данный вопрос подробнее необходима информация о том, какие расчетные выплаты Вы имеете в виду (например, оплата декретных пособий или выплаты компенсаций при увольнении). Если вы говорите о выплатах декретных пособий, то вам потребуются: 1. Свидетельство о рождении ребенка 2. Свидетельство о заключении брака (если был заключен брак после рождения ребенка) 3. Трудовая книжка 4. Заявление о выплате декретных пособий 5. Договор между работодателем и социальным фондом на предоставление социальных выплат

Если вы имеете в виду выплаты компенсаций при увольнении, то вам потребуется уточнить, какие именно выплаты предусмотрены законодательством в данном случае, а также обратиться к представителям ликвидируемой фирмы для получения информации об условиях компенсаций при увольнении.

Статьи 256, 259, 260 и 261 Трудового Кодекса Российской Федерации.