Ликвидация организации, декретный отпуск, положенные выплаты и необходимые документы: обращение в соц.защиту

При ликвидации организации сотрудникам, находящимся в декретном отпуске, положены выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, включая оплату неиспользованного отпуска и компенсацию за неиспользованные льготы, которые предоставляются работникам, находящимся в декретном отпуске. Кроме того, работодатель обязан выдать работнику свидетельство о трудовой деятельности и о среднем заработке, который был выплачен в течение последних 12 месяцев. Эти документы помогут работнику в дальнейшем обращении в социальную защиту за выплатами и компенсациями.

Документы, которые потребуются для решения вашего вопроса могут быть следующими:

1. Трудовая книжка, где должны быть отметки о проведении ликвидации организации и дате начала декретного отпуска.

2. Документ, который подтверждает сам факт ликвидации организации (например, свидетельство о ликвидации).

3. Расчет по средней зарплате, который составляется организацией. В данном расчете должны быть указаны начисления за последние 2 года перед началом декретного отпуска. Данный расчет должен быть заверен подписью руководителя организации и печатью.

4. Документ об увольнении (если он был выдан).

5. Справка из банка о наличии счета, на который будет перечисляться выплата.

Получив все необходимые документы, вы сможете обратиться в социальную защиту для получения выплат, которые вам положены.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата пособий при прекращении трудового договора по инициативе работодателя") и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата пособий при расторжении трудового договора вследствие ликвидации организации"). Кроме того, могут быть применимы нормы законодательства Социального кодекса Российской Федерации. Конкретный перечень необходимых документов зависит от ситуации и может быть уточнен у работодателя.