Права уволенного: пособие через соц защиту и ликвидация организации – миф или реальность?

Если Вам было незаконно уволено и Ваша организация не была ликвидирована, то Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и получении компенсации за причиненный ущерб. Это может включать в себя выплату зарплаты за период вынужденного простоя, выплату компенсации за моральный вред и компенсацию за потерянную выгоду. Проверьте Ваши трудовые права и грамотно защищайте свои интересы в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и обосновывающие материалы:

1. Трудовой договор или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность в организации, которая якобы была ликвидирована.

2. Решение о ликвидации организации, например, уставный документ или протокол собрания участников организации.

3. Свидетельство о государственной регистрации ликвидации организации, если таковое имеется.

4. Документы, подтверждающие получение пособия через социальную защиту.

5. Сведения о том, когда и как именно вы узнали о том, что организация не была ликвидирована.

В случае, если организация не была ликвидирована, а вы были уволены в связи с ликвидацией, вам может грозить ответственность за получение пособия, к которому вы не имеете права. Органы социальной защиты могут начать проверку и подать иск о взыскании с вас денежных средств, которые были незаконно получены. Для минимизации рисков рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и выяснения деталей вашей ситуации.

Статья 6. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности в связи со снятием с работы в период беременности и послеродового периода

Статья 236. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 238. Основания для увольнения по инициативе работодателя

Статья 327. Гражданско-правовые последствия ликвидации юридического лица.