Ликвидация организации и декретный отпуск: что делать, какие права у автора?

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу РФ, ликвидация организации не может служить основанием для увольнения работника в период времени, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В данном случае, если сообщение о ликвидации организации не было передано лично вам в соответствии с требованиями трудового законодательства, можно обжаловать данное решение. Однако, если работодатель сообщил вам о ликвидации организации в соответствии с установленным порядком, то вы можете быть уволены со сроком предупреждения, предусмотренным трудовым законодательством. Я рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовым вопросам для получения подробной консультации и помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Уведомление о ликвидации организации; 2. Трудовой договор и сопутствующие документы (если имеются); 3. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске по уходу за ребенком; 4. Корреспонденцию с конкурсным управляющим (если имеются) в электронном или письменном виде.

Относительно возможности увольнения по статье требуется уточнить, в рамках каких статей Трудового Кодекса это может быть сделано. Также, важно изучить содержание трудового договора для выявления возможных нарушений прав работника и обязанностей работодателя. При наличии соответствующих доказательств нарушения прав работника работодателем, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 83 - 86, 122, 191 - 192, 226);
• Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (статьи 4, 8, 10);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27 - 5.29).

Необходимо изучить конкретную ситуацию и связаться с уполномоченными органами, чтобы оценить ситуацию и разрешить спор.