Как официанту получить все положенные выплаты при уходе в декретный отпуск без четких ответов работодателя

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, женщине, работающей на основании трудового договора, предоставляется право на декретный отпуск в связи с беременностью и родами на срок до 140 календарных дней (или до 156 календарных дней, если ребенок родился раньше срока). Работодатель обязан предоставить декретный отпуск по заявлению женщины не позднее чем за две недели до предполагаемой даты его начала. В течение декретного отпуска женщина имеет право на выплату пособия по беременности и родам в размере не менее 100% среднего заработка за последние две недели работы перед отпуском, а также на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Если работодатель не предоставляет четких ответов на вопрос о предоставлении декретного отпуска, необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в территориальный орган Роструда, который будет вынужден привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудовых прав женщины. Также необходимо отметить, что работодатель не имеет права требовать от работницы заявление об увольнении в связи с беременностью и рождением ребенка.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием прав и обязанностей работника и работодателя, размера заработной платы и условий трудового договора. 2. Приказ работодателя о принятии на работу и о совершении с Вами договора (оригинал). 3. Коллективный договор (если он заключен в Вашей организации). 4. Табель учета рабочего времени или документы, подтверждающие фактическую продолжительность работы (например, расчетный листок заработной платы). 5. Трудовые книжки (или выписки из них) всех работников организации, в том числе Ваша трудовая книжка. 6. Заявление на отпуск по беременности и родам и медицинское заключение (о том, что Вы беременны).

Если работодатель не дает четких ответов и требует от Вас подписать заявление об увольнении, то перед Вами может стоять проблема неправомерного увольнения. В данном случае рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Декретный отпуск" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Материальная помощь по беременности и родам".