Ликвидация фирмы: последний день выплаты зарплаты для сотрудников. Возможны ли задержки и обман? Опции согласия на один оклад и последствия неуплаты.

Согласно законодательству Российской Федерации, у компании, проходящей процедуру ликвидации, должна быть обязательно выполнена выплата зарплаты сотрудникам в полном объёме. Если компания не выплачивает зарплату своим сотрудникам, то она нарушает трудовые законы и может нести за это ответственность в виде штрафов и даже уголовного преследования. Если ликвидирующаяся компания не выполняет свой долг по выплате зарплаты, то сотрудники имеют право обращаться в суд. Ликвидация компании наличием задолженности по выплате зарплаты не прекращается, юридические органы будут продолжать работу по стопроцентному исчислению задолженности и нахождению денежных средств для её выплаты.

Для решения данного вопроса, необходимо следующее:

1. Листок по форме Т-53, в котором должны быть указаны все работники компании, их должности, ставки и заработная плата.

2. Трудовые договоры всех работников компании.

3. Приказ о ликвидации компании, в котором должен быть указан последний день работы работников компании, а также сроки выплаты заработной платы.

4. Документы, подтверждающие задолженность по выплате заработной платы (например, расчетные листки).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 136-140), работодатель должен выплатить заработную плату работникам не позднее чем в срок, указанный в трудовом договоре. В случае ликвидации компании заработная плата должна быть выплачена до даты окончания трудового договора. Если работодатель не выплачивает заработную плату, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о ее взыскании.

Поэтому, если фирма не выплачивает заработную плату работникам, то органы могут начать процедуру ликвидации компании и взыскания задолженности с нее в пользу работников. Работник, который не согласен с условиями выхода из компании, имеет право обратиться в суды РФ для защиты своих трудовых прав.

Есть несколько статей, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора":

- Работник, увольнение которого производится по инициативе работодателя, имеет право на выплату заработной платы в размере средней заработной платы за время до прекращения трудового договора, не позднее следующего дня после дня прекращения трудового договора.

1. Статья 348 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон по договору":

- Стороны договора должны исполнять его условия добросовестно; в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства сторона, нарушившая свои обязательства, возмещает другой стороне причиненные убытки.

1. Статья 9 Закона "О ликвидации (банкротстве) юридических лиц"

- Трудовые обязательства работодателя, возникшие до объявления процедуры ликвидации (банкротства), удовлетворяются вне очереди.

1. Статья 64 Конституции Российской Федерации "Работник имеет право на защиту своих трудовых прав":

- Гарантируется защита прав работников, включая право на безопасные и здоровые условия труда, право на своевременную выплату заработной платы за труд, право на образование и на повышение квалификации.

Таким образом, работники компании имеют право на своевременную выплату заработной платы при ликвидации, и в случае ее неисполнения они могут обратиться за защитой своих прав, в том числе, в судебных инстанциях. Кроме того, трудовые обязательства удовлетворяются вне очереди при ликвидации компании.