Ликвидация налоговой фирмы: причины, последствия и способы увольнения сотрудников

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе уволить женщину, в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, без ее письменного согласия за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Однако, в данной ситуации, принудительная ликвидация Фирмы может стать основанием для расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников. В таком случае, работодатель обязан предоставить работнику соответствующие гарантии, установленные законодательством о труде, включая выплату пособия по безработице и всех законных компенсаций и выплат в связи с расторжением трудового договора.

Для решения данного вопроса Вам необходимо в первую очередь обратиться к суду с заявлением о признании Вашего трудового договора с фирмой не действительным в связи с ее ликвидацией. В заявлении необходимо указать все реквизиты фирмы по Юридическому Адресу, который был указан в Вашем трудовом договоре. Также в дополнение к заявлению следует представить подтверждающие документы, свидетельствующие о ликвидации фирмы, такие как выписку из Единого государственного реестра юридических лиц.

В случае, если суд признает Ваше заявление о признании трудового договора недействительным, то Вы можете обратиться к работодателю с требованием выплатить Вам все необходимые социальные выплаты при увольнении в связи с ликвидацией фирмы, а также возмещение ущерба, причиненного Вам в связи с несоблюдением работодателем своих обязательств по выплате заработной платы и социальных выплат.

Для подтверждения Вашего статуса работника необходимо представить копию трудового договора и другие документы, подтверждающие Ваше трудовое отношение к фирме.

Трудовой кодекс РФ: статьи 77, 81, 83, 178; Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля": статьи 3, 6.