Ликвидация фирмы: права сотрудников и выплаты – что нужно знать

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при ликвидации юридического лица, его работники имеют право на получение заработной платы, включая оплату простоя и непроработанного отпуска, заработной платы за последний месяц работы, вознаграждения за выполнение работы (если оно предусмотрено договором или правилами внутреннего трудового распорядка) и компенсации за неиспользованный отпуск.

Для получения своих законных прав на оплату и компенсации, Вам следует обратиться к работодателю с письменным иском о выплате соответствующих сумм заработной платы и компенсаций по истечении 2-х месяцев со дня объявления ликвидации юридического лица. Если работодатель не выполняет своих обязательств, Вы можете обратиться в судебные органы.

Также, учитывая, что Вас никак не уведомляют о ликвидации фирмы, Вы можете обратиться в налоговые органы для получения информации о статусе предприятия. При наличии факта уклонения от выплат предусмотрены штрафы и еще большие штрафы, если этот уклон влек за собой ущерб для работника.

Необходимо отметить, что для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или адвокату, который обладает необходимыми навыками в данной области и поможет Вам защитить свои интересы.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:

1. Устав фирмы, который содержит информацию о процедуре ликвидации организации;
2. Копия документов, подтверждающих трудовые отношения с работодателем;
3. Документы, которые свидетельствуют о выплате заработной платы и неотгуленного отпуска, такие как трудовые книжки, расчетные листы, договоры;
4. Документы, подтверждающие факт невыполнения работодателем своих обязательств по оплате труда, такие как запросы в налоговую инспекцию, судебные решения;
5. Копия уведомления о намерении работодателя провести ликвидацию организации.

На основании этих документов можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и неотгуленному отпуску, а также требовать компенсации морального вреда, который был нанесен вследствие невыполнения работодателем своих обязательств. Также стоит обратить внимание на сроки, которые предусмотрены для обращения в суд с иском о защите трудовых прав.

К законодательству Российской Федерации, применимы следующие статьи:

• Статья 79 Трудового Кодекса Российской Федерации "Выплата за время простоя работника";

• Статья 137 Трудового Кодекса Российской Федерации "Выплата по окончании трудового договора";

• Статья 237 Гражданского кодекса Российской Федерации "Общие положения о договорах поручения и возмездного оказания услуг".