Неправомерное увольнение и нарушение трудовых прав: где обратиться и как принять заявление в суд

Если увольнение сотрудника было произведено незаконно, то этот сотрудник имеет право обратиться в суд на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Необходимо обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе (если это возможно) и/или о взыскании компенсации за причиненный ущерб. При наличии документов, подтверждающих нарушение трудовых прав со стороны работодателя, суд может рассматривать заявление сотрудника и принять решение в его пользу.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и его приложение (если таковые были заключены);
2. Увольнительный лист, выданный работодателем;
3. Иные документы, связанные с вашим трудовым отношением (например, расчетные листы, приказы и т.д.).

Также необходимо подготовить заявление о защите нарушенных трудовых прав, в котором следует указать все подробности случившегося и приложить копии документов, подтверждающих нарушение трудовых прав.

Суд примет Ваше заявление к рассмотрению, если в нем будут указаны все необходимые сведения и документы. Однако, если с момента увольнения прошло более трех лет, давность Ваших требований против работодателя уже вышла, и суд не сможет удовлетворить Ваше исковое требование в полном объеме.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: 81, 82, 83, 84, 85, 86, 117, 118, 119, 120, 121. Кроме того, могут быть применимы и другие законодательные акты в зависимости от конкретных обстоятельств данного дела. Суд может принять заявление к рассмотрению, если будут соблюдены необходимые формальности по подаче и оформлению заявления и имеются достаточные доказательства нарушения трудовых прав.