Заявление на увольнение не принято: сотрудникам возможно грозит неправомерное увольнение

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение должно происходить в соответствии с трудовым кодексом. Работодатель обязан известить работника о его увольнении в письменной форме и соблюсти установленный законом срок уведомления работника об увольнении. Если увольнение произошло устно, оно не считается официальным и не имеет юридической силы.

Судья должен будет оценить, было ли увольнение действительным, и, если нет, работник имеет право требовать восстановления на работе. Если работник был действительно уволен, он обязан исполнять свои трудовые обязанности до истечения установленного законом срока уведомления о сокращении.

В данном случае, будет рекомендуется нанять юриста, который будет представлять Ваши интересы в разбирательстве с работодателем либо обратиться к инспекции труда.

Для решения данного вопроса вам, как уволенному работнику, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения условий и сроков вашего трудового договора;
2. Заявление на увольнение с датой подачи - для доказательства факта вашего желания уйти с работы;
3. Отметка отдела кадров о принятии заявления на увольнение - для доказательства факта принятия вашего заявления на уход с работы;
4. Письменное уведомление от работодателя об увольнении - если таковой имеется, для определения сроков вашего увольнения и даты его официального заявления;
5. Коллегиальный договор (коллективный договор) - для того, чтобы узнать, какие дополнительные права и гарантии вы имеете на вашем рабочем месте, и как вам следует их защищать.

Также возможно понадобятся другие документы в зависимости от специфики вопроса и конкретной ситуации.

Что касается вашего вопроса, то если у вас есть отметка отдела кадров о принятии вашего заявления на уход с работы, то это доказывает, что вы проинформировали своего работодателя о своих намерениях уволиться. Таким образом, если руководитель не ставит вам визу на заявление об увольнении, это не является причиной для продления вашего трудового договора или принуждения вас к продолжению работы в организации.

С учетом вышеуказанного, я рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на вопросах трудового права, для получения дополнительной информации о вашей конкретной ситуации и помощи в защите своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений"; - Статья 76 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 71 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора"; - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Срок уведомления о прекращении трудового договора"; - Статья 73 Трудового кодекса РФ "Отказ работодателя от приема работника на работу"; - Статья 193 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения".