Невыплата премии сотрудникам работодателем за 2017 год: грозит ли отказ от подписи формы Т11-а последствиями?

Добрый день. Распределение наград и поощрений является правом работодателя, и он имеет право устанавливать правила, в соответствии с которыми будет выплачиваться премия. Если работодатель не выплатил обещанной премии, то он нарушил свои обязательства по трудовому договору. В данном случае, если сотрудники не получили премию, то подписывать приказы о поощрениях за прошедший год не стоит. В случае подписания таких приказов, это может трактоваться как согласие на получение премии и повлиять на дальнейшие действия по защите своих прав и интересов сотрудниками. Однако, отказ от подписи приказа также может привести к конфликту с работодателем и другими негативными последствиями. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалистам в области трудового права, чтобы получить подробную информацию о правах и обязанностях сторон трудового договора и определить наиболее эффективные способы защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор или коллективный договор, который регулирует выплату премии работникам. Если эти договоры предусматривают выплату премии, но работодатель не выплатил ее, то необходимо написать претензию или жалобу в трудовую инспекцию.

В отношении подписания приказов можно отметить, что отказ от подписи не должен иметь негативных последствий для работника. Если работники не получили премию, если не было подписано соответствующего документа с указанием размера премии, то подписание данного приказа может создать некоторые проблемы в дальнейшем.

Если работники не уверены в том, по какому основанию им была начислена премия, следует посоветоваться с юристом или специалистом по трудовому праву.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Нарушения порядка оплаты труда") и Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации") применимы к данной ситуации.