Невыплата премии за 2018 год из-за ошибки в фамилии: что делать?

Ситуация, описанная в вопросе, подпадает под правила гражданского законодательства Российской Федерации, а именно статью 307 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает правила возмещения убытков, причиненных нарушением обязательств.

Если бухгалтер упустил из виду необходимые данные, что привело к возникновению сбоя в системе перевода денежных средств, работодатель не смог выполнить обязательства по выплате премии, а банк возвратил начисленные деньги на счёт работодателя, то в данном случае следует требовать возмещения со стороны работодателя, так как убытки были причинены за его счёт.

Однако, если работодатель уже произвёл перевод в бюджет на 2019 год, то бухгалтер не может выплатить деньги за 2018 год, так как они уже были переведены в другой фонд. В такой ситуации следует обратиться к юристам, специализирующимся на бухгалтерии и финансовых вопросах, для детального изучения документов и возможного решения вопроса через суд.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление о выплате премиального вознаграждения за декабрь 2018 года, которое было подано работодателю.
2. Копия документа, подтверждающего начисление премиального вознаграждения за декабрь 2018 года.
3. Копия документа, подтверждающего перевод премиального вознаграждения в банк.
4. Копия документа, подтверждающего возврат премиального вознаграждения из банка.
5. Копия документа, полученного от банка или ответа на обращение в банк, в котором указываются причины и обстоятельства возврата премиального вознаграждения.
6. Копия документа, подтверждающего обращение в бухгалтерию с просьбой повторно перевести премиальное вознаграждение.
7. Копия документа, полученного от бухгалтерии или ответа на обращение в бухгалтерию, в котором указываются причины и обстоятельства невозможности выплаты премиального вознаграждения.
8. Другие документы, подтверждающие факты и обстоятельства данного случая, такие как письменные объяснения работодателя, бухгалтерии или банка, выписки из счета, расходные документы и т.д.

На основании представленных документов, юрист сможет дать конкретные рекомендации и помочь в решении данного вопроса.

223, 224, 225, 226, 227, 241, 242 ГК РФ; 128, 130, 395, 396, 397 Трудового кодекса РФ; 924, 925, 926, 927, 393 Гражданского кодекса РФ.