Невыплата премии сотрудникам: правомерно ли это и как решить проблему?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение за выполнение работы в соответствии с условиями трудового договора. Если премия за март была оговорена в трудовом договоре или иной документации, подтверждающей условия оплаты труда, работодатель обязан ее выплатить в полном объеме. Отказ работодателя выплатить премию может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Для начала стоит попробовать уладить этот вопрос мирным путем, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о выплате премии и объяснить свои обоснованные претензии. Если работодатель отказывается выплатить премию, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. Важно предоставить все необходимые документы, подтверждающие факт оговоренной премии и ее невыплату.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие право на получение премии за март, в том числе копии документов, подтверждающих достижение KPI за соответствующий период.
3. Сведения о размере премии, предусмотренной трудовым договором и правилами выплаты бонусов в компании.
4. Копия расчета премии от HR, если такой имеется, и сообщение о намерении работодателя не выплачивать премию за март.

Ситуация, описанная Вами, может иметь разные юридические аспекты, связанные с нарушениями трудового законодательства и правилами компании. Поэтому, чтобы получить конкретную юридическую консультацию и помощь в решении вопроса, стоит обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве и правах работников.

Статьи, применимые к данному случаю: Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда работника", прописывающая право работника на получение оплаты за свой труд. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации: "Льготы и компенсации, оказываемые работникам", которая устанавливает, что работнику должна быть выплачена премия за достижение показателей труда. Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ответственность за нарушение трудового законодательства", которая устанавливает ответственность работодателя за нарушение права работника на оплату труда в случае не выплаты премии.