Невыплата расчета и не выдача трудовых книжек: что знать уволенным сотрудникам и как защититься?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель должен выдать работнику трудовую книжку не позднее чем через три дня со дня заключения трудового договора. Если работник уволен, то работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день увольнения. Следовательно, если работники были уволены, то работодатель обязан выдать им трудовые книжки в день увольнения. Нарушение работодателем данной обязанности предусматривает ответственность в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, после увольнения работник имеет право на расчет по выплатам, составляющим его денежные права, не позднее, чем через 3 дня со дня прекращения трудового договора. Поэтому работодатель обязан произвести все необходимые расчеты и выплаты, а также выдать трудовые книжки уволенным работникам.

Чтобы обезопасить себя кадровик и бухгалтер, необходимо предоставить всю имеющуюся информацию о процессе увольнения работников и документы, подтверждающие все выплаты и расчеты. В случае обращения уволенных работников в суд или прокуратуру, необходимо предоставить всю имеющуюся информацию и документацию о трудовых отношениях с данными работниками. В данной ситуации кадровик и бухгалтер несут ответственность за точность и своевременность проводимых ими операций по учету и обработке данных в соответствующих документах. Однако, за несоблюдение сроков выдачи трудовых книжек уволенным работникам и задержки выплат возможно наложение административных штрафов на работодателя.

Для решения данного вопроса, кадровику и бухгалтеру необходимо будет собрать следующие документы:

1. Копии всех документов, связанных с увольнением данных сотрудников: уведомления о прекращении трудового договора, дополнительных соглашений, если они были заключены, и пр.

2. Копии любых документов, связанных с выплатами денежных средств в отношении этих сотрудников или их трудовых книжек, если таковые имеются.

3. Копии любых документов, связанных с принятием решения о невыдаче трудовых книжек, таких как протоколы совещаний руководства компании или записи о заседаниях совета директоров, где было обсуждено данное решение.

4. Копии документов, подтверждающих, что кадровик и бухгалтер выполняли свои обязанности согласно законодательству РФ и внутренним правилам компании.

Помимо этого, будет полезным от составления детального описания событий, произошедших при увольнении данных сотрудников, которые могут помочь в разъяснении сложившейся ситуации и защитить коммуникационные действия кадровика и бухгалтера в рамках судебного процесса.

Закон "О трудовых книжках работников" ст. 14, ст. 19, ст. 20. Закон "О защите прав потребителей" ст. 18. Гражданский кодекс РФ ст. 307, ст. 308, ст. 309. Уголовный кодекс РФ ст. 127, ст. 128, ст. 159, ст. 160. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27.