Индексация и пересчёт зарплаты на предприятии, компенсация за неиспользованный отпуск и выплата уволенным сотрудникам

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволенный по инициативе работодателя по причинам, указанным в подпунктах 1 - 6 пункта 1 статьи 81 данного Кодекса и пунктах 1, 2 и 4 части первой статьи 83 данного Кодекса, имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за время до окончания увольнения.

Таким образом, если увольнение произошло по указанным выше причинам, работодатель должен произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск на момент увольнения и начисленной зарплаты, включая индексацию, за период работы в организации.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с каждым уволенным сотрудником.
2. Приказы об увольнении каждого сотрудника.
3. Приказ об индексации заработной платы сотрудников с указанием даты начала действия индексации и процентов индексации.
4. Тарифно-квалификационные справочники по оплате труда работников предприятия на соответствующий период.

Ответ на вопрос: Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника ему выплачивается заработная плата за фактически отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск, если законодательством или коллективным договором не предусмотрено иное. Следовательно, если уволенный сотрудник отработал в период индексации заработной платы (с января по май) и ему не была выплачена индексация, то ему следует проиндексировать заработную плату за данный период. Однако, если в трудовом договоре, коллективном договоре или приказе об увольнении не указаны условия индексации заработной платы или ее выплаты уволенным сотрудникам, то в этом случае индексация заработной платы не выплачивается уволенным сотрудникам. В данном случае, необходимо проверить наличие указанных условий в документах, перечисленных выше, и исходя из этого решить вопрос о выплате индексации уволенным сотрудникам.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 136, 138, 139 и 143.