Исправительные работы и их истечение сроков: компенсация за неиспользованный отпуск на предприятии

Здравствуйте! В соответствии с Указом Президента РФ № 1405 от 19.11.1996 г. «О дополнительных мерах по реализации прав и свобод человека и гражданина, заключенных в местах лишения свободы», сотрудники, работающие на исправительных работах, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер ежегодного оплачиваемого отпуска, а также порядок его предоставления и оплаты определяются на основании статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации без учёта особенностей работы на исправительных работах.

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, какой отпуск был ранее предоставлен сотруднику. При использовании календарного отпуска в 21 календарный день сотруднику полагается выплата компенсации за использованные дни. Если же работнику не был предоставлен отпуск в текущем календарном году, ему полагается компенсация в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, то есть в размере трехкратной средней дневной заработной платы.

С уважением, Юрист.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ). Согласно части 6 статьи 140 ТК РФ, работник, который увольняется с работы, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, пропорциональном времени, отработанному в текущем календарном году.

Для расчета компенсации по данному случаю необходимо учитывать положения части 6 статьи 40 УК РФ, которые говорят о том, что при наличии у работника сроков, указанных в приговоре о возложении исправительных работ, сроки отпуска определяются по числу календарных дней, приходящихся на данные сроки.

Следовательно, работнику, приговоренному к исправительным работам, полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска в соответствии с конкретным количеством дней, определенных приговором о возложении им исправительных работ. Таким образом, необходимо уточнить срок, указанный в приговоре и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, пропорциональную количеству дней, приходящихся на данный срок.

Статья 40 часть 6 Указа Президента РФ от 19.05.2000 N 797 "Вопросы оплаты труда работников исправительных учреждений и иных органов уголовно-исполнительной системы" - полагается 18 рабочих или 21 календарный день отпуска.

Статья 127 Трудового кодекса РФ - о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - о выплате компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении сотрудника.