Низкие выплаты и неправомерное обращение к сотрудникам на окладе: вопросы законности

Согласно Закону Российской Федерации "О защите прав потребителей" работодатель обязан обеспечить выплату не менее прожиточного минимума работникам, числящимся на окладе. Если работники выполняют работу по договору подряда или на договорной основе, то их заработок должен быть не менее прожиточного минимума, установленного в регионе, где они работают. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате заработной платы не менее прожиточного минимума, то работники имеют право на обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора, где должны быть чётко прописаны условия оплаты труда.
2. Копии расчётных листов за последние несколько месяцев, где должны быть ясно указаны начисления и удержания.
3. Копию приказа о переводе на новый вид оплаты труда (если такой есть).
4. Копии документов, подтверждающих размер прожиточного минимума в регионе, где находится организация.

После анализа предоставленных документов можно сделать вывод о правомерности действий работодателя и принять меры по защите прав работников, если выявятся нарушения в оплате труда. Если работодатель устанавливает выплаты ниже прожиточного минимума, то это может быть незаконным, и работникам необходимо обращаться к органам контроля, чтобы защитить свои права.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 23 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей".