Вычисление пособия по беременности и родам: исключение из расчета дней без заработной платы и периода увольнения

Согласно статье 15 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей", при расчете размера ежемесячного пособия по беременности и родам учитывается средний заработок за последние 12 месяцев, а также заработок за расчетный период. Расчетный период начинается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступила беременность, и заканчивается в день наступления родов. При этом, заработок, который был получен за дни без сохранения заработной платы и в период, когда заявитель не работал в данной организации, не учитывается при расчете пособия.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - трудовую книжку, в которой указан период работы в данной организации и даты начала и окончания отпуска по беременности и родам; - документы, подтверждающие наличие дней без сохранения заработной платы, если они имеются; - документы об увольнении из данной организации, если таковые имеются.

На основании предоставленных документов соответствующие организации будут производить расчет пособия по беременности и родам, с учетом всех необходимых параметров.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период беременности и в связи с рождением ребенка" и статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при увольнении работника по инициативе работодателя".