Как изменить период расчета пособия по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам?

Могу ли я подать заявление на замену периода для расчета суммы пособия по уходу за ребенком, учитывая отсутствие заработной платы во время отпуска по беременности и родам в конце 2019 года?

| Афанасий, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1976 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

В соответствии с Законом РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", пособие по уходу за ребенком предоставляется с учетом среднего заработка за два календарных года, предшествующих году выхода на работу в связи с уходом за ребенком.

В данном случае, если заявитель выходил в отпуск по беременности и родам в октябре 2019 года, то периодом рассчета заработной платы может быть 2017 и 2018 годы. Однако, если заработок за 2019 год ощутимо превышал заработок за предшествующие годы, то заявитель может обратиться в отделение Пенсионного фонда и запросить перерасчет пособия с учетом заработка за 2019 год, произошедший до ухода в отпуск по беременности и родам.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1976 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

  1. Заявление на замену периода для расчета пособия по уходу за ребенком.
  2. Копию свидетельства о рождении ребенка.
  3. Справку о том, что вы находились в отпуске по беременности и родам в 2019 году.
  4. Копию трудовой книжки с отметкой о периоде вашего отпуска по беременности и родам.
  5. Справку о заработной плате за период, по которому производится расчет пособия по уходу за ребенком.

На основании данных документов, вам будет рассчитано пособие по уходу за ребенком. Если расчет будет произведен с учетом представленных вами документов, то вы сможете получить пособие по уходу за ребенком, основанное на более актуальных данных о вашей заработной плате.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1976 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

  1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - Отпуск по беременности и родам;
  2. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Условия предоставления и оплаты отпуска по беременности и родам;
  3. Статья 261 Трудового кодекса РФ - Сохранение места работы (должности) при появлении у работницы ребенка до достижения им возраста трех лет;
  4. Пункт 1 статьи 13.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей";
  5. Пункт 4 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, получите:

  • увеличенные шансы на получение средств;
  • минимум усилий благодаря опытным специалистам;
  • доступность консультации в любое время. 

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Консультация позволит:

  • доказать право собственности;
  • передать имущество в дар;
  • оспорить незаконные операции и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы