Как получить оплату за отработанный день или использовать ст. 142 ТК РФ для приостановки работы: юридическая помощь работникам

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан оформлять каждого работника трудовым договором. Если работник отработал один день, то работодатель должен был оформить трудовой договор с ним до начала работы. Если работодатель не оформил трудовой договор и после этого работник заболел, то он сохраняет право на оплату труда за отработанный день согласно ставке, предусмотренной в законодательстве. Если работодатель аннулировал трудовой договор на словах, это не является действительным юридическим документом. Работник может обратиться в соответствующие органы и подать жалобу на работодателя в случае невыплаты зарплаты согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, перед обращением в органы защиты трудовых прав, следует попытаться решить вопросы с работодателем помирительным порядком.

Для решения данного вопроса мне понадобится ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой договор, если он был заключен между работником и работодателем.
2. Приказ о приеме на работу или его отсутствие.
3. Уведомление о приеме на работу или его отсутствие, которое должно было быть выдано работнику.
4. Документы, подтверждающие болезнь работника.
5. Внутренние правила оформления документов, установленные работодателем.
6. Отчеты по учету рабочего времени, если они ведутся.

На основании собранных документов я смогу дать конкретные рекомендации по данному вопросу, в том числе о возможности применения статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 142 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя по причине систематического нарушения работником трудовых обязанностей") - Статья 261 Трудового кодекса РФ ("Выплата заработной платы при увольнении работника") - Статья 15 Федерального закона "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников" (право на предупреждение о сокращении и компенсацию за необоснованное расторжение трудового договора)