Возможность приостановки работы по ст. 142 ТК РФ: особенности для инженеров, юристов и кадровиков в МУПе

Да, согласно ст. 142 ТК РФ, работники имеют право приостановить работу в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней. Однако это право принадлежит только работникам, занятым в работах, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, поэтому инженеру ПТО и юрисконсульту не будут даны такие полномочия. Однако специалист отдела кадров МУПа, занимающийся тепло и водоснабжением, вполне может обладать этим правом, если его работа напрямую связана с обеспечением жизнедеятельности населения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор работника;
2. Календарный план производства работ в соответствующем подразделении;
3. Акты сверки расчетов по заработной плате работника и МУПа.

Относительно права на приостановку работы, ст. 142 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право приостановить работу в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней. Однако, данное право может быть применено только в случае, если работа работника относится к работам, непосредственно связанным с обеспечением жизнедеятельности населения.

Относительно конкретных профессий, то инженер ПТО, юрисконсульт и специалист отдела кадров МУПа, занимающихся тепло и водоснабжением, могут иметь право на приостановку работы в случае задержки выплаты зарплаты, если их работа относится к работам, непосредственно связанным с обеспечением жизнедеятельности населения.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации.