Охрана труда в МУПе: мать - начальник службы, дочь - дипломированный специалист

Согласно законодательству Российской Федерации, работа матери и дочери в одном муниципальном унитарном предприятии допустима, если это не противоречит правилам охраны труда и не создает конфликта интересов. Однако, если мать занимает руководящую должность в сфере охраны труда, то высока вероятность конфликта интересов, в таком случае возможно нарушение статьи 11 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и общих принципов служебной этики.

Для ответа на данный вопрос дополнительной информации может не хватать, однако, если речь идет о допустимости совместной работы матери и дочери в одном муниципальном учреждении, то отсутствуют прямые запреты на совместную работу членов одной семьи. В то же время, возможно, могут возникнуть конфликты интересов, если матерь будет руководить дочерью, и это может стать поводом для критики со стороны других сотрудников или организаций.

Таким образом, для решения вопроса следует обратиться к действующему законодательству, уточнить конкретные обстоятельства и возможные нарушения в данном случае. Возможно, потребуется изучить организационные документы МУПа, трудовые договоры матери и дочери, а также иные документы, связанные с трудовыми отношениями.

Статьи, применимые в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статья 65 (запрет на трудоустройство близких родственников на одном предприятии в случаях, когда один из них является начальником другого);
• Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", статья 6 (недопустимость конфликта интересов у специалистов, выполнение работ которых связано с обеспечением безопасности и охраны труда).