Руководящие должности и возможные нарушения в трудоустройстве в ООО и МУПе

По законодательству Российской Федерации, работник может иметь несколько мест работы только в том случае, если это не противоречит трудовому законодательству и условиям заключенных трудовых договоров. Однако, в данном случае возможны следующие нарушения:

1. Нарушение трудового договора с МУПом, если в нем прописан запрет на совмещение должностей или о совмещении должностей не договорено.

2. Нарушение ст. 17 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает обязанность работников осуществлять свою деятельность в интересах работодателя добросовестно, бережно и качественно. В данном случае, работник нарушает эту обязанность, так как занимается внешним совместительством именно с тем же объектом, на котором он является начальником участка в ООО.

3. Нарушение ст. 20 Трудового кодекса РФ, запрещающей работникам заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью или работать на конкурирующих организациях, если это не согласовано с работодателем.

Если нарушения будут доказаны, работнику могут быть применены дисциплинарные меры (например, замечание, выговор, увольнение), а также гражданско-правовые санкции, включая возмещение убытков. Однако, все зависит от конкретных обстоятельств дела.

Для решения вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО, в котором указано ваше основное место работы (начальник участка).

2. Договор с МУП, по которому вы работаете по внешнему совместительству, и который оплачивает услуги ООО по договору обслуживания полигона ТБО.

3. Другие документы, связанные с вашей работой в МУП и ООО, такие как приказы о назначении на должность, распоряжения о выполнении работ и т.д.

Насчет возможных нарушений и санкций по данному раскладу трудоустройства на сегодняшний день существуют существенные различия в правовых мнениях. С одной стороны, допустимо совмещение должностей и работ по разным контрактам, и это не является запрещенным. С другой стороны, некоторые юристы находят возможные нарушения, если организация МУП занимается в том числе реализацией договора с ООО, в котором работает сотрудник. Также решение данного вопроса может зависеть от индивидуальных обстоятельств вашего трудоустройства. Для конкретного ответа на вопрос о наличии нарушений и санкциях, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 19.1. Запрет на конкуренцию
• Статья 68. Дополнительная работа работника
• Статья 71.1. Ответственность работника за конфликт интересов
• Статья 192. Новая работа работника
• Статья 193. Ответственность работника за нарушение требований к трудовой дисциплине
• Статья 194. Ответственность работника за конфликт интересов
• Статья 198. Ответственность работодателя за организацию дополнительной работы работника
• Статья 199. Ответственность работодателя за невыполнение требований, связанных с запретом на конкуренцию.