Сокращение на предприятии: изменения в приеме на руководящие должности и ТК РФ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, предприятие имеет право проводить процедуру сокращения персонала. Однако при этом необходимо соблюдать все требования законодательства, включая ограничения в отношении дискриминации при приеме на работу. В случае, представленном вопросе, требуется проанализировать положения трудового договора каждого работника и определить, соответствуют ли узкоспециализированные должности правилам, предусмотренным в данной процедуре сокращения персонала.

Для решения данного вопроса, вам понадобится следующая документация:

1. Уведомление о проведении процедуры сокращения, которое должно быть направлено в органы, отвечающие за контроль соответствия данной процедуры нормам трудового законодательства.

2. Список должностей, которые считаются узкоспециализированными в рамках предприятия ООО «……» и соответствующий перечень требований к кандидатам, претендующим на эти должности.

3. Список должностей, на которые прекращается прием работников, а также обоснование, почему данные должности не расцениваются как узкоспециализированные в рамках положения о профессиональной подготовке, или в соответствующих должностных инструкциях и локальных актах.

4. Документ, подтверждающий соответствие проводимой процедуры сокращения нормативным документам в сфере трудового права и социального обеспечения работников.

5. Трудовые книжки работников, на которых данное решение может повлиять.

6. Документ, подтверждающий уведомление работников об изменении их трудовых условий в связи с данной мерой.

7. Другие документы, которые могут иметь отношение к данной процедуре сокращения и затрагивать интересы работников.

Однако, существуют также специальные организации по охране труда, а также отраслевые профсоюзы, которые могут обеспечить сопровождение всех этапов процедуры. В данной ситуации, я бы рекомендовал обратиться к таким специалистам для дополнительной консультации и проверки соответствия всех документов нормам трудового законодательства.

Для решения данного вопроса применима статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок сокращения численности или штата работников, а также статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок приема на работу. Также могут применяться иные нормативные акты, например, законодательные акты, регулирующие деятельность предприятия и трудоустройство работников, в т.ч. локальные нормативные акты ООО «……», регулирующие порядок приема на работу.