Охрана труда для ИП при разработке карьера: наемный специалист или самостоятельное проведение инструктажей?

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасность и охрану труда своих работников и обязан проводить инструктажи по охране труда. Однако, если в данном предприятии несколько работников, то работодатель может самостоятельно проводить инструктажи, но при этом он должен иметь соответствующие знания и умения по охране труда. Если работодатель не имеет соответствующих знаний и умений, то ему рекомендуется обратиться за помощью к специалисту по охране труда. В этом случае, наем специалиста по охране труда необходим, если работодателю требуется помощь в разработке мероприятий по охране труда.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующую информацию и документы:

• Устав и ОГРН ИП.
• Лицензия на разработку карьера песка и гравийной смеси.
• Сведения о количестве работников, занятых на данном объекте.
• Положения о проведении инструктажей по охране труда работников.
• Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы безопасности труда, охраны труда и гражданской обороны.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатели обязаны обеспечить безопасные и здоровые условия труда для своих работников. Проведение инструктажей по охране труда является обязательным и должно проводиться на каждом рабочем месте в соответствии с установленными нормами.

ИП может сам проводить инструктажи своим работникам, но для этого ему необходимо иметь соответствующие знания и опыт в области охраны труда. Если у Работодателя нет необходимых знаний в области охраны труда, то для выполнения инструктажей и обеспечения безопасных условий труда работников ему может потребоваться найм специалиста по охране труда либо обратиться за помощью к организациям, имеющим соответствующие лицензии и опыт в области охраны труда.

1. Статья 12.1 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" - определяет категории работ, требующих проведения специальной оценки условий труда.

2. Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации - требует обязательного проведения инструктажа по охране труда для всех работников.

3. Статья 215 Трудового кодекса Российской Федерации - предписывает обучение работников правилам и нормам охраны труда.

4. Статья 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" - устанавливает, что работодатель несет ответственность за результаты специальной оценки условий труда и принятые меры по их улучшению.

5. Статья 6.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - предусматривает административную ответственность за невыполнение требований по охране труда.