Можно ли получать зарплату без трудового договора? Как это влияет на поиск новой работы?

Добрый день! Если Вы не имеете трудового договора или иного документа, подтверждающего официальное трудоустройство в этой фирме, то по законодательству Российской Федерации Вы не считаетесь работником этой фирмы. Таким образом, Вы можете устроиться на другую работу без каких-либо ограничений. Новый работодатель не узнает о том, что Вы числитесь в другой фирме, если Вы не сообщите ему об этом самостоятельно. Однако, перед трудоустройством следует ознакомиться с требованиями новой работы и убедиться, что у Вас нет препятствий для трудоустройства и отсутствия конфликта интересов с предыдущей фирмой.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов: 1) Свидетельства о поступлении зарплаты на Вашу карту, которые отображают Ваши доходы и выплаты от работодателя, при котором Вы числитесь; 2) Копии всех документов, которые подписаны Вами и работодателем, включая документы, подтверждающие трудоустройство, трудовой договор и трудовую книжку (если была оформлена); 3) Письменный запрос на предоставление информации Вашим работодателем об официальном трудоустройстве, а также запрос на уведомление работодателя о Вашем намерении устроиться на другую работу.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником и поставить его на учет в соответствующие органы, а также оформить трудовую книжку. Отсутствие соответствующей документации может свидетельствовать о том, что Вы не являетесь официально трудоустроенным работником.

При устройстве на новую работу, рекомендуется уведомить работодателя о том, что Вы ранее занимались трудоустройством в другой организации, однако не были официально трудоустроены. Таким образом, Вы сможете избежать возможных проблем с новым работодателем на будущее.

Статья 5 Трудового кодекса РФ - определение трудовых отношений;

Статья 13.1 Трудового кодекса РФ - трудовой договор;

Статья 15.1 Трудового кодекса РФ - порядок заключения трудового договора с работником;

Статья 21 Трудового кодекса РФ - трудовая функция работника и ее выполнение;

Статья 149 Трудового кодекса РФ - перевод на другую работу;

Статья 195 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя и работника за нарушение трудового законодательства;

Статья 327 Уголовного кодекса РФ - мошенничество.