Как решить проблемы с получением расчетных и контактированием с бывшим работодателем?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить все денежные суммы, которые должны быть уплачены работнику, в течение двух недель с дня увольнения. Если вы не получили свои расчетные документы и работодатель не отвечает на звонки, вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда или квалифицированного юриста для защиты своих прав и получения компенсации за нарушение.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в орган по труду и социальной защите населения, который находится в месте регистрации работника. Кроме того, необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Справку о заработной плате за последние 6 месяцев или за период работы в организации;
3. Заявление о выплате расчетных;
4. Другие доказательства, подтверждающие факты работы в организации, если таковые имеются (например, договор подряда, акты выполненных работ и прочее).

Документы необходимо будет предоставить органу по труду и социальной защите населения. Если работодатель не выполняет обязательства по выплате расчетных, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты работникам увольнительных выплат и иных выплат при прекращении трудового договора" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства" могут быть применены для решения данного вопроса.