Как правильно составить заявление о возврате трудовой книжки и решить проблемы с бывшим работодателем в 5 шагов

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе требовать от работодателя возврата трудовой книжки в любое время, а работодатель обязан ему ее выдать. В данной ситуации, вам следует написать заявление о возврате трудовой книжки и направить его в адрес бывшего работодателя по почте с уведомлением о вручении. В заявлении укажите, что работодатель нарушает ваше право на трудовую книжку, и просите вернуть ее в установленный законом срок. Также вы можете обратиться в инспекцию труда по месту жительства или работы бывшего работодателя для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь найти информацию о том, какой орган в Вашем регионе имеет право наличия и хранения трудовой книжки работника.

В заявлении о возврате трудовой книжки необходимо указать следующую информацию: - ФИО работника; - Данные трудовой книжки (полное наименование органа, в котором она находится, номер книжки и т.д.); - Причину, по которой вы хотите вернуть свою трудовую книжку (например, вы планируете устроиться на новую работу и Вам нужна трудовая книжка для оформления документов); - Дата подачи заявления; - Ваш адрес и контактные данные.

В заявлении необходимо обосновать свою позицию и приложить копии документов, подтверждающих Ваше трудовое прошлое на данной работе.

Если бывший работодатель откажется вернуть трудовую книжку, то Вы можете обратиться в орган, который обладает таким правом. В зависимости от региона это может быть управление труда или региональный центр занятости населения.

Статьи, которые могут быть применимы для данного вопроса в соответствии с российским законодательством: - Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Документация по трудовому праву" - Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Передача трудовой книжки" - Статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного действиями (бездействием) организации"