Что делать, если потеряли заявление на возврат трудовой книжки: пять шагов к действию

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан вернуть трудовую книжку работнику в течение трех рабочих дней после получения соответствующего заявления от работника. В связи с этим, если работник написал заявление на возврат трудовой книжки и работодатель не вернул ее в течение установленного законом срока, то работник вправе обратиться к работодателю с требованием вернуть трудовую книжку. Если работодатель отказывается выполнить свою обязанность, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании трудовой книжки и возмещении причиненных убытков. Однако, в данном случае рекомендуется сначала обратиться к директору компании и официально запросить информацию о местонахождении трудовой книжки. Если работодатель не выполняет свои обязанности и не возвращает трудовую книжку, то следует обратиться за помощью к адвокату или профсоюзу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на возврат трудовой книжки по почте, написанное 5 сентября;
2. Доставочное уведомление о передаче заявления на почту или другие документы, подтверждающие отправку заявления;
3. Документы, подтверждающие факт общения с директором о потере заявления;
4. Копия нового заявления на возврат трудовой книжки.

Для того, чтобы решить данную проблему, рекомендую обратиться в органы трудового надзора Российской Федерации или в Трудовую инспекцию. Сотрудники этих организаций могут помочь разобраться с данной ситуацией и принять меры к возврату трудовой книжки. Также можно обратиться к юристу для правовой помощи в данном вопросе.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 66. Временный трудовой договор Статья 74. Расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 79. Сроки и порядок выплаты среднего заработка Статья 81. Оформление трудовой книжки