Как решить проблемы с работодателем: отсутствие отпуска, отказ в расчетных листах и документах при увольнении

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель обязан выдавать расчетные листы работнику ежемесячно в течение рабочего года, а также один экземпляр трудового договора и расчетный лист после увольнения.

Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выдаче расчетных листов и документов при увольнении, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Необходимо собрать доказательства нарушения работодателем своих обязательств, такие как свидетельства коллег или копии документов.

Также, если работник не брал отпуск, то ему положено в денежном эквиваленте выплатить компенсацию за неиспользованный отпускный период при увольнении. Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка за весь период работы в организации.

Рекомендую обратиться к юристу или к специалисту трудовой инспекции для получения подробной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся: - Трудовой договор (если вы имеете его в наличии); - Расчетный лист о выплаченной заработной плате за каждый отработанный месяц (если он был выдан); - Заявление о выдаче вам 1 экземпляра трудового договора и расчетного листа после увольнения (если вы не получили эти документы).

Если вы не можете получить требуемые документы от работодателя, вам может потребоваться обратиться в суд или в инспекцию труда. В таком случае, вам могут потребоваться дополнительные документы, такие как письма или заявления, свидетельские показания или иные материалы, подтверждающие ваши требования и права в данной ситуации.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации — обязанность работодателя выдавать работнику расчетный лист.

2. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации — обязанность работодателя выдавать работнику трудовую книжку или документ, содержащий данные о работе.

3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации — порядок расчета и выплаты пособий.

4. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации — обязанности работника по исполнению трудовых обязанностей.

5. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации — основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.