Как решить проблемы с работодателем: неофициальная занятость, отказ в официальном трудоустройстве, отсутствие выходных и задолженная зарплата

В данном случае, судя по описанию, законность действий работодателя вызывает сомнения. Работодатель обещал устроить работника официально, однако не выполнил это обещание. Если работник работал неофициально, то возникнет вопрос о документальном подтверждении факта работы и получения за нее оплаты. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд с требованием о признании факта трудовых отношений и взыскании неуплаченной зарплаты. Увольнение работника также должно быть осуществлено в соответствии с трудовым законодательством, и в случае его нарушения работник также может обратиться в органы трудового надзора или в суд. Важно иметь документальное подтверждение всех обещаний работодателя и факта работы.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация: 1. Трудовой договор (если таковой был заключен) 2. Документы, подтверждающие обещания работодателя об официальном трудоустройстве 3. Документы, подтверждающие фактическую работу и получение за нее оплаты 4. Документы об увольнении (если таковые имеются)

В данном случае применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 5 - Определение понятий, используемых в Трудовом кодексе Российской Федерации 2. Статья 37 - Содержание и форма трудового договора 3. Статья 131 - Порядок заключения трудового договора 4. Статья 136 - Определение существенных условий труда 5. Статья 196 - Принудительное прекращение трудового договора по инициативе работодателя 6. Статья 347 - Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы