Как решить проблему с работодателем: доп. соглашение, увольнение и закрытие офиса
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3473652
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о закрытии офиса в письменном виде не позднее, чем за две недели до даты закрытия. В случае невыполнения данного требования, работник имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе или о выплате компенсации за незаконное увольнение. Ситуация с подписанием дополнительного соглашения задним числом может быть рассмотрена как нарушение трудового законодательства, поскольку документы должны быть подписаны в момент изменения условий труда.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы: копия трудового договора, дополнительное соглашение, если оно было подписано, письменное уведомление работника об изменении условий труда и письменное уведомление работника об закрытии офиса.
Статья 77-79 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы