Как решить проблему с работодателем, если первая работа в KFC не подходит: опыт и права
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3774346
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если дочь объяснила причины своего увольнения менеджеру и выражала готовность отработать определенный срок, то работодатель не имеет права ее заставлять остаться на работе насильно. При отсутствии трудовой книжки у работницы, она может потребовать от работодателя оформление первичного учетного документа, например, трудового договора или приказа о приеме на работу. В случае незаконного увольнения или нарушения работодателем прав работника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить: письменное уведомление о расторжении трудового договора, приказ о приеме на работу (если имеется), письменные объяснения работницы о причинах отказа от работы.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: 77, 81, 82 и 198 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы