Задержка зарплаты и не выплата расчетных денег: как решить проблему с работодателем?

Задержка зарплаты без уважительной причины является нарушением трудовых прав работника в соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан выплатить все задолженные денежные средства в порядке и сроки, предусмотренные трудовым законодательством РФ и трудовым договором.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате задолженности, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. В случае, если инспекция труда не смогла решить спор мирным путем, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Если суд отправляет работника в инспекцию по труду, то необходимо продолжать обращаться в инспекцию по труду и добиваться защиты своих трудовых прав. Если работодатель скрывается и не выполняет своих обязательств, то работник может обратиться в суд с требованием о взыскании задолженной зарплаты и оштрафования работодателя за нарушение трудовых прав. Работник также может обратиться в органы государственной власти для защиты своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты и просить начислить неустойку за просрочку выплаты. Помимо трудовой книжки, Вам могут потребоваться документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии, такие как договор на оказание услуг, платежная ведомость и прочие документы. Также рекомендую обратиться за консультацией к опытному юристу для подготовки иска, а также для консультации по дальнейшим действиям в рамках данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают: - Статья 136 Трудового кодекса РФ, где говорится, что работник имеет право на своевременную выплату заработной платы, которая должна быть не менее чем один раз в месяц; - Статья 141 ТК РФ, которая устанавливает максимальный срок задержки выплаты зарплаты в 15 дней по истечении отчетного периода; - Статья 242 ТК РФ, где указывается, что работник обязан получить при увольнении все выплаты, которые ему положены в соответствии с законодательством и трудовым договором; - Гражданский кодекс РФ, статьи 1101-1103, которые регулируют порядок возмещения убытков, причиненных нарушением обязательств; - Уголовный кодекс РФ, статьи 159 и 160, которые регулируют ответственность за незаконное уклонение от выплаты заработной платы.