Правильное увольнение: отработка 2 недели, выплата зарплаты и расчетных, статьи Трудового права

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен получить свою заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода (месяца). Однако, при увольнении работника выплата заработной платы производится в течение трех рабочих дней с момента представления работником выписки из трудовой книжки и других документов, необходимых для расчета заработной платы.

Также хотелось бы обратить ваше внимание на статью 137 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право на получение пособия по безработице при условии, что он был уволен по собственному желанию без уважительной причины.

Ссылки на статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 136 - https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_25519/5dda5e5f4bd9d53d4a87c4a469ed74070a6c8d56/

Статья 137 - https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_25519/5a5d5f5e1cf5e62b5a5e9d4b4a4d020a1c1874b/

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 136 ТК РФ, работник имеет право на полную оплату труда за период до увольнения, включая выплату заработной платы за все отработанные дни, а также за неиспользованный отпуск и премии (если они были предусмотрены трудовым договором или коллективным договором).

Согласно статье 137 ТК РФ, увольняющийся работник имеет право на отработку двух недель после направления заявления об увольнении. В течение этого периода работодатель должен выплачивать заработную плату по обычному расчету.

Таким образом, работник имеет право на полную оплату заработной платы за отработанные дни и неиспользованный отпуск, а также на выплату заработной платы за период отработки двух недель после направления заявления об увольнении.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя трудовой договор, заявление об увольнении, табель учета рабочего времени и расчетный лист заработной платы.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу:

• Статья 136. Увольнение по соглашению сторон

• Статья 138. Увольнение по инициативе работодателя

• Статья 139. Увольнение по инициативе работника

• Статья 142. Социальные гарантии при увольнении по инициативе работодателя

• Статья 143. Социальные гарантии при увольнении по инициативе работника

• Статья 136.1. Выплата среднего заработка работникам, уволенным по соглашению сторон, перед работой на другую работу.

Однако, для конкретного ответа необходимо уточнить условия увольнения и договора с работодателем, так как существуют различные сроки и условия выплаты заработной платы и расчетных.