Проблемы с выплатой зарплаты: как решить ситуацию с неофициальной работой и задержками

В данной ситуации, по законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или законом. Не выполнение работодателем данных обязательств является нарушением трудовых прав работника.

Поэтому, первым шагом в данной ситуации, стоит попросить работодателя выплатить задолженную зарплату и указать ему на соответствующие статьи трудового кодекса РФ, которые регулируют выплату заработной платы.

Если работодатель отказывается выплачивать задолженную зарплату, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд, которые могут помочь защитить трудовые права работника.

Справка о работе с печатью и росписью директора является документом, подтверждающим факт работы на данном предприятии, и может быть использована при обращении в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность на данном предприятии.

2. Трудовая книжка, где указаны все места работы и периоды работы.

3. Расчеты по начисленным заработным платам за все периоды работы.

4. Документы, подтверждающие задержки выплаты заработной платы.

5. Выписки из банковского счета, подтверждающие отсутствие выплат на ваш счет за указанные периоды.

6. Жалоба в соответствующие государственные органы по поводу нарушения прав работника на получение заработной платы.

При разговоре с директором вы можете ссылаться на эти документы и требовать выплаты недостающих сумм в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также вы можете разобраться в возможностях возбудить трудовой спор и обратиться за помощью к профсоюзу или адвокату.

Трудовой кодекс РФ: статья 136. Гарантии при выплате заработной платы статья 137. Сроки выплаты заработной платы статья 238.2. Ответственность работодателя за нарушение прав работника на выплату заработной платы.

Гражданский кодекс РФ: статья 317. Обязательства по оплате труда.

Также могут быть применимы нормы административного и уголовного законодательства РФ в случае, если директор осуществляет действия, нарушающие права работника на выплату заработной платы.