Конфликты с работодателем: как решить ситуацию с неофициальной работой и требованиями начальства

Работа без оформления трудового договора и выплаты официальной заработной платы является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В данной ситуации, если не был заключен договор на предоставление услуг, работница могла быть причастна к такому нарушению. Однако, требование начальницы вернуть деньги является недостаточно конкретным и не имеет законных оснований, особенно если не было расчетного листа или другого документа, подтверждающего заплату. Кроме того, угрозы и воздействия начальницы на работницу также могут являться преступными. Работница имеет право потребовать официального требования с указанием суммы задолженности, а также заявить о действиях начальницы к компетентным органам, если она ощущает угрозы для своей жизни и здоровья.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы: 1. Копия трудового договора (если он был заключен). 2. Копии расчетных листков или квитанций об оплате заработной платы. 3. Копия уведомления об увольнении или трудовой книжки с записью об увольнении. 4. Возможно, записи переписки со свидетелями (если таковые имеются). 5. Копии документов, подтверждающих что зарплата была оставлена на работе (если таковые имеются).

Также, желательно обратиться за консультацией к юристу, который поможет оценить юридическую силу каждого документа и выработать стратегию защиты в данной ситуации.

Статья 158 УК РФ - Мошенничество Статья 159 УК РФ - Растрата Статья 163 УК РФ - Неуплата заработной платы (если действия начальницы связаны с неуплатой заработной платы)