Как решить проблему с работой логопеда в садике: недостаточная оплата и требования начальства

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника. Если работодатель заставляет работника работать сверх установленной в договоре нормы рабочего времени без соответствующей оплаты труда, это является нарушением трудовых прав работника.

Рекомендуется обратиться к начальству с просьбой уважать условия трудового договора. Если это не помогает, работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, предварительно подготовив документы, подтверждающие факт превышения норм рабочего времени без соответствующей оплаты труда. В качестве таких документов могут быть использованы расписание работы, учет рабочего времени и записи переговоров с начальством.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1. Копия договора между работником-логопедом и садиком.

2. График работы, который был установлен в договоре.

3. Копии приказов или иных документов, которые подтверждают, что начальство заставляет работника работать до 16:00 без доплаты.

4. Копия трудовой книжки работника.

На основании этих документов юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации, в том числе, подать иск в суд о защите прав работника на выполнение работы в соответствии с договором труда и графиком работы, указанным в договоре.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, включают:

1. Статья 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующая права работника на равную оплату труда за одинаковую работу.

2. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

3. Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что за работу сверхурочно работникам должна быть выплачена дополнительная оплата труда в размере не менее 1,5-кратной ставки за каждый час сверхурочной работы.

4. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации, которая защищает права работника на соблюдение трудовых правил и условий труда, а также предоставляет работнику право на охрану труда.