Как решить ситуацию с работодателем: советы для мам-одиночек с работой помощником продавца

Согласно Трудовому Кодексу РФ (статья 72) работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора (в том числе изменять график работы работника) только по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законом, и если это не противоречит интересам работника. Также работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда не менее чем за две недели до введения изменений.

Если работодатель предлагает новый график работы и не согласовывает условия с работником, предоставляя уведомление о переводе с угрозой увольнения по статье 77 п. 7, это может быть незаконным действием.

В данном случае рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и защиты своих прав. Вы можете попросить отправить письменное заявление о несогласии с изменениями условий труда.

Для решения этого вопроса, Вам может понадобиться следующая документация:

1. Уведомление от работодателя о переводе на другую должность с другим графиком работы.
2. Трудовой договор с указанием должности, графика работы и оплаты труда.
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения, в том числе нормы о переводе работников на другую должность.
4. Документы, подтверждающие Ваш статус матери-одиночки.

Относительно предлагаемого перевода, необходимо прежде всего ознакомиться с условиями, предлагаемыми новой должностью и графиком работы. Если новая должность не соответствует Вашим профессиональным навыкам и квалификации, то Вы можете обратиться к работодателю с запросом о поиске другой возможной работы, чтобы сохранить прежний график работы.

В случае отказа работодателя от поиска другой вакансии, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации и защиты Ваших прав.

Отметим, что угроза увольнения по статье 77 п.7 Трудового кодекса Российской Федерации может носить давление на работника, поэтому статью следует рассматривать в связи с оценкой обстановки в целом. Незаконное увольнение может быть оспорено в судебном порядке.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Условия заключения и изменения трудового договора.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Рабочее время.