Списание затрат на обучение работника и расторжение контракта в связи с задержками зарплаты и нарушением режима работы

1) При условии, что текст ученического договора был оговорен между Сторонами и подписан, деление суммы по процентам является законным действием, предусмотренным сторонами в ученическом договоре. 2) Нарушение работодателем режима выплаты заработной платы и работы и отдыха является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника. Однако для этого необходимо соответствующее подтверждающее доказательство нарушения обязательств работодателя. Предварительно можно обратиться в инспекцию труда или к адвокату для получения консультации по данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Ученический договор между работником и работодателем, в котором указаны условия списания средств за обучение, а также другие условия, связанные с работой и образованием.

2) Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы на протяжении 2-3 месяцев, а также документы, свидетельствующие о задержке заработной платы на 5 месяцев.

3) Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны условия работы, режима отдыха, возможности переобучения и другие условия трудового договора.

Отвечая на вопросы работника:

1) Законно ли такое деление суммы по процентам, а не равными долями? - Суммы, списываемые с работника за обучение могут делиться как на равные доли, так и на проценты, это зависит от условий, определенных в ученическом договоре. Если условия списания средств за обучение были предварительно оговорены и прописаны в ученическом договоре, то такое деление является законным.

2) Является ли задержка зп и нарушение режима работы и отдыха уважительной причиной для расторжения контракта? - Задержка выплаты заработной платы на протяжении 2-3 месяцев и более может быть признана нарушением трудовых прав работника. В случае продолжительных задержек заработной платы есть возможность обратиться в суд или государственные органы за защитой своих прав. Однако, само по себе нарушение режима работы и отдыха еще не является уважительной причиной для расторжения трудового договора. Для расторжения трудового договора своим инициативным решением работник должен предоставить уведомление о расторжении, соблюдая установленный законодательством порядок и сроки.

1) Деление стоимости обучения по процентам может быть законным, если это предусмотрено самим ученическим договором или законодательством. Для более точного ответа необходимо ознакомиться с условиями ученического договора и применимыми законодательными актами.

2) Задержка выплаты заработной платы может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и служит уважительной причиной для расторжения трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ. Однако, наличие задержек в выплате зарплаты не является автоматически допустимым основанием для расторжения трудового договора. Следует обратить внимание на условия работы (в том числе на наличие официального документального подтверждения задержек в выплате заработной платы), а также на иные обстоятельства, которые могут влиять на расторжение трудового договора.