Расторжение контракта на 5 лет связи с увольнением работника железной дороги из-за пьянства: важные аспекты выплаты

Решение о выплате компенсации за преданность в работе после увольнения принимается работодателем на основании соответствующих правил внутреннего трудового распорядка. Компенсации за преданность в работе могут быть выплачены работникам, уволившимся по собственному желанию, а также в случаях увольнения работника по инициативе работодателя по иным основаниям, не связанными с нарушением трудовой дисциплины. В данной ситуации, увольнение работника было произведено по основанию нарушения трудовой дисциплины (пьянка), следовательно, работник не имеет права на выплату компенсации за преданность в работе.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить точные обстоятельства увольнения работника за пьянку - была ли проведена административная проверка, было ли составлено соответствующее служебное расследование, проводилась ли проверка состояния алкогольного опьянения в момент выявления нарушения.

В любом случае, при увольнении работника требуется составление соответствующего увольнительного приказа, который должен быть ознакомлен с работником и подписан им. Работник имеет право обжаловать решение в судебном порядке.

Относительно выплаты, если работник был уволен за совершение дисциплинарного проступка (например, пьянка), то он не имеет права на компенсационную выплату при увольнении. Однако, если работник имел непрерывный стаж работы на предприятии, он имеет право на соответствующие выплаты по истечении 5 и более лет работы в соответствии с законодательством.

Поэтому, чтобы дать конкретный ответ на вопрос о выплате необходимо иметь подробную информацию об обстоятельствах увольнения.

Статьи 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации (о порядке увольнения за нарушение трудовой дисциплины) и статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации (о выплате компенсации за выслугу лет при увольнении). Конкретные условия выплаты компенсации следует уточнять в коллективном договоре или трудовом договоре.