Целевое от железной дороги: как избежать выплаты полной суммы и решить проблему ухода с работы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при учебе на целевой основе учащийся обязуется отработать на предприятии, организации или учреждении, предоставившему ему образовательную услугу, определенный период времени, указанный в договоре об оказании образовательных услуг на целевом обучении.

Согласно вашему сообщению вы получили целевое обучение от железной дороги в 2017 году и завершили обучение в ИрГУПСе летом 2022 года. Однако, в соответствии с условиями целевого обучения вы обязаны отработать на предприятии, предоставившемуче вам обучение, определенный период времени, в данном случае - 5 лет.

Если вы не собираетесь отрабатывать установленный период времени, вы можете обсудить с работодателем вопрос о возможности досрочного расторжения договора об оказании образовательных услуг на целевом обучении и выплате штрафной суммы. Однако, решение о досрочном расторжении договора об оказании образовательных услуг на целевом обучении лежит на усмотрение работодателя и может быть принято только в соответствии с законодательством Российской Федерации и договором между вами и предприятием.

Если же решение о досрочном расторжении договора невозможно, вы будете обязаны отработать указанный в договоре период времени или выплатить штрафную сумму, установленную законодательством и/или договором между вами и предприятием. Либо решить вопрос с работодателем об изменении условий работы с целью уменьшения величины выплаты, при этом условия соглашения и его реализация будут также зависеть от усмотрения вашего работодателя и законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Договор на целевое обучение, заключенный между студентом и железной дорогой
• Свидетельство о заключении трудового договора между выпускником и железной дорогой
• Условия трудового договора, включая условия обязательного отработки в течение 5 лет после окончания обучения
• Документы, подтверждающие, что работа в данной сфере приводит к угнетению выпускника
• Документы, подтверждающие факт выплаты расходов на обучение со стороны железной дороги.

В соответствии с законодательством Российской Федерации по вопросам целевого обучения, если выпускник не выполнит обязательства по договору на оказание целевой помощи, он обязан возместить все расходы, понесенные железной дорогой на его обучение. Однако, при наличии обстоятельств, свидетельствующих о том, что работа по специальности является угнетающей, возможно обратиться в суд или к железной дороге с просьбой пересмотреть условия договора.

Также, возможно рассмотрение вопроса о досрочном расторжении трудового договора с железной дорогой, однако, в этом случае может потребоваться уплата штрафа или возмещение расходов, связанных с предоставлением целевой помощи.

В целом, конкретный подход к решению данного вопроса будет зависеть от многих факторов, включая содержание договора на целевое обучение и трудового договора, фактическую сумму, которую должен возместить выпускник, и другие обстоятельства. Поэтому, для получения конкретных рекомендаций и оценки своей ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для консультации.

1. Статья 706 Гражданского кодекса РФ "Договор об образовании".
2. Статья 223 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора. Основания и порядок заключения трудового договора".
3. Статья 123 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (особенно пункт 11).
4. Приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 29 августа 2014 года № 285 "Об утверждении Правил предоставления образовательных услуг по программам профессионального обучения в области железнодорожного транспорта".