Целевое обучение по договору 2017: штрафы за отработку. Выплата суммы или полной суммы штрафа?

Согласно ст. 128 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в случае расторжения студентом договора об образовании по инициативе студента без уважительных причин или отказа от продолжения обучения, а также преждевременного прекращения его обучения по иным основаниям до окончания срока обучения, предусмотренного по программе образования, он обязан выплатить в установленном порядке затраты, произведенные на его обучение за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, а также иных источников, за исключением средств, переданных студенту на условиях целевого обучения.

Таким образом, в случае невыполнения обязательств по договору на целевое обучение и преждевременного прекращения обучения по иным основаниям до окончания срока обучения, студент обязан выплатить затраты, произведенные на его обучение, которые могут включать в себя штраф и сумму социальной поддержки, указанную в договоре. Однако конкретная сумма выплат зависит от условий договора, заключенного между студентом и образовательным учреждением.

Для решения указанного вопроса необходимы следующие документы: - одобренный договор о целевом обучении; - трудовой договор с указанием срока отработки; - законы и иные нормативные правовые акты, регулирующие правила отработки в случае целевого обучения.

По своей сути, договор о целевом обучении предполагает, что получение экономической выгоды от целевого обучения должно быть связано с выполнением работника условий, указанных в договоре. Если срок отработки не выполнен, это может повлечь за собой возмещение убытков работодателю, который обеспечил работника целевым обучением в соответствии с договором.

Правовой режим выплаты штрафов в случае неисполнения условий договора о целевом обучении определяется самим договором, законодательством и судебной практикой, применимой в данном случае. Если договором о целевом обучении установлено правило об уплате штрафного возмещения в размере двухкратной социальной поддержки, то работник обязан выполнить это условие. В противном случае, работник может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые применимы к данному вопросу, зависят от условий договора и правил установленных документов. Обычно, такие условия прописываются в договоре об обучении или трудовом договоре. Если условия не указаны, то применяются общие правила трудового законодательства РФ:

Статья 187 ТК РФ - Ответственность сторон договора об обучении

Статья 409 ТК РФ - Ответственность за неисполнение условий договора о работе

Статья 242.1 УК РФ - Нарушение законодательства о труде

Конкретные санкции за нарушение условий договора определяются исходя из условий договора и внутренних правил учебного заведения или работодателя. С учетом этого, необходимо ознакомиться с деталями договора и потребовать предоставления вам необходимой правовой информации.