Как защититься от угроз увольнения без сохранения зарплаты при неофициальной работе и продлении выходных?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2509738
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЗдравствуйте!
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее, чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода (ст. 136 ТК РФ). Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд с требованием о ее взыскании.
Кроме того, работодатель не имеет права уволить работника без его согласия, если это не предусмотрено трудовым законодательством. Если работник не выражал желания уволиться и его увольнение не связано с нарушением трудовых обязанностей, то работодатель не может уволить его без возмещения заработной платы.
В данной ситуации я рекомендую вам обратиться к юристу для более детальной консультации и защиты ваших прав. Также вы можете направить претензию к работодателю о выплате заработной платы и защите своих трудовых прав.
Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор (если заключен). 2. Документы, подтверждающие факт работы на данном месте (например, копия трудовой книжки, расчетные листки, кассовые чеки об оплате труда). 3. Документы, свидетельствующие о просьбе работника продлить выходные дни (например, устные или письменные сообщения). 4. Письменные ответы работодателя на запросы о возможности продления выходных дней и сохранении заработной платы. 5. Иные документы, подтверждающие факты, важные для решения данного вопроса.
По данным, предоставленным вопрошающим, следует обратиться к юристу для подробного изучения ситуации и выработки стратегии защиты прав работника. В данной ситуации возможно использование различных юридических механизмов и правовых инструментов для защиты прав работника.
Трудовой кодекс РФ: - Статья 5. Охрана труда работника - Статья 27. Оплата труда работника - Статья 31. Выплата заработной платы работнику при увольнении - Статья 81. Установление и изменение условий труда работника по инициативе работодателя - Статья 83. Трудовой договор - Статья 178. Защита прав работников при коллективном увольнении
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы