Как защититься от угроз увольнения при необоснованной сверхурочной работе: советы и поддержка прав.

Здравствуйте! В силу ст. 186 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе принуждать работника к трудовым действиям, которые не предусмотрены трудовым договором, в частности, к работе сверхурочно. Принуждение к увольнению является также нарушением трудового законодательства РФ. Если вы имеете аудиозапись разговора, на котором начальник вынуждает вас к увольнению в случае отказа от работы сверхурочно, вам следует обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих трудовых прав. К таким органам относятся: инспекция труда, прокуратура, суд и другие.

Для решения данного вопроса можно обратиться в следующие организации: - Служба по надзору и контролю в сфере труда и занятости населения Российской Федерации - Защита прав работников (консультационный центр) - Прокуратура (направление жалобы на нарушение прав работников) - Суд (подача иска о защите прав работника) Также уже имеющаяся аудиозапись разговора с начальником может быть дополнительным доказательством нарушений со стороны работодателя. При обращении следует иметь при себе все документы, связанные с ситуацией, включая трудовой договор и дополнительные соглашения, а также любые другие доказательства нарушений со стороны работодателя.

Статья 37 Конституции РФ: каждый имеет право на труд, свободно выбираемый или принимаемый. Никто не может быть принужден к труду или к неупотреблению своего труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Статья 119 Трудового кодекса РФ: Увольнение по инициативе работодателя может быть произведено только в случаях и в порядке, установленных трудовым законодательством.

Статья 152 Трудового кодекса РФ: наложение на работника обязанностей, не предусмотренных законами, иных правовых актах, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором, трудовым договором, привлечение к исполнению обязанностей, угрозы увольнения по причинам, не предусмотренным трудовым законодательством, а также причинение морального или физического вреда работнику, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, запрещаются и влекут наложение на работодателя административной, гражданской или уголовной ответственности.

Статья 144 Трудового кодекса РФ: за сверхурочную работу, превышающую установленный порядок ее оплаты, работник имеет право на сверхурочную выплату или отдельную выплату в соответствии с условиями коллективного договора, соглашения сторон трудового договора или локального нормативного акта.